Toplumsal Cinsiyet Haberleri - Son Dakika Toplumsal Cinsiyet Haber Güncel Gelişmeler

Nilüfer’de kız çocuklarına öz savunma atölyesi

Nilüfer Belediyesi, 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü dolayısıyla "Kalıpları Kır, Kendi Hikâyeni Yaz!" çağrısıyla hafta boyu çeşitli etkinlikler düzenledi. Etkinlikler kapsamında güvenli ve eşit kentler, dijital güvenlik, öz savunma, öz bakım ve toplumsal cinsiyet kalıpları ele alındı. Kız çocukları hafta boyunca düşüncelerini ve hayallerini paylaştı, yaşadıkları kente ilişkin önerilerini dile getirdi ve yeni beceriler edindi. Nâzım Hikmet Kültürevi’nde yapılan son etkinlikte ise "WenDo: Öz Savunma ve Şiddetten Korunma Yöntemleri" atölyesinde kız çocuklarına öz savunma yöntemleri gösterildi. Sosyal Güçlendirme için Spor ve Beden Derneği (BoMoVu) iş birliğiyle düzenlenen atölyede 12-14 yaş arası çocuklar, uygulamalı çalışmalarla sözlü ve bedensel öz savunma yöntemlerini deneyimledi. Atölyenin kapanışına katılan Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Bukle Erman, çocukların bu tip eğitim almalarının önemli olduğunu söyledi. Çocuklara hitap eden Erman, "Bizim yaşadığımız sıkıntıları siz daha kolay atlatın istiyoruz. Kendinizi savunmayı, kendinizi var etmeyi, ‘ben varım’ demeyi öğrenin. Amacımız sizi güçlendirmek" dedi. Bilinçlenen kız çocuklarının kelebek etkisi ile etrafına da fayda sağlayacağını dile getiren Erman, belediye olarak bu tip çalışmalara devam edeceklerini söyledi. Kız çocuklarına katılım belgelerini veren Bukle Erman, atölye eğitmeni Yıldız Koca’ya da teşekkür etti.

’9. Gücümüz Eşitliğimiz’ zirvesi Bursa’da gerçekleştirildi

2016 yılında UN Global Compact Türkiye’ye bağlı olarak BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kurulan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’nun 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi, bu yıl "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" başlığı ile Villa Verde ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Kadınların iş dünyasındaki temsiliyetini güçlendirmeyi amaçlayan ve bu yıl geçmiş deneyimlerden geleceğin vizyonunu oluşturmaya odaklanan 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nin açılışı; Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı ZuhalAslı Saka, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun’un hoş geldiniz konuşmalarıyla yapıldı. UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini giderek daha fazla önceliklendirmesine rağmen kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarındaki temsilinin hâlâ istenen seviyede olmadığına dikkat çekti. Teknolojik dönüşümün iş gücü piyasasındaki eşitsizlikleri ortadan kaldırmak yerine derinleştirmemesi için şirketlerin bilinçli adımlar atması gerektiğini vurgulayan Altun, şunları söyledi: "Bu yıl yayımladığımız UN Global Compact Türkiye 2025 İlerleme Bildirimi Analizi’ne göre Türkiye’deki şirketlerin yüzde 89’u cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendiriyor. Ancak kadınların temsili sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici rollerinde yüzde 37’ye ulaşırken, CEO rollerinde yüzde 14 seviyesinde kalıyor. Kadınların iş hayatına katılması yeterli değil; kariyer yolculuklarının her aşamasında eşit fırsatlara sahip olabilmeleri gerekiyor. Bu ihtiyaç, yapay zekânın iş dünyasını hızla dönüştürdüğü bir dönemde daha da önem kazanıyor. Bugün kadınlar yapay zekâ şirketlerinde C-seviyesi yöneticilerinin yalnızca yüzde 13’ünü oluştururken, üretken yapay zekâdan en fazla etkilenmesi beklenen mesleklerde çalışanların yüzde 57’sini oluşturuyor. Yapay zekâ dönüşümünü aynı zamanda bir yönetişim meselesi olarak ele almalıyız." Zirvenin açılış konuşmasını yapan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, "Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye 145 ülke arasında 126. sırada yer alırken, mevcut ilerleme hızı korunursa küresel cinsiyet eşitliğinin sağlanması yaklaşık 120 yıl sürecek. Bugünün eşitsizliklerini yarının dünyasına taşıyamayız, taşımamalıyız" dedi. İnci şunları dile getirdi: "Yeni teknolojiler, yeni işler ve yeni çalışma biçimleri ortaya çıkarken, kadınların elde ettiği kazanımları da korumalıyız. Aynı zamanda dönüşümün getirdiği yeni fırsatlardan kadınların eşit biçimde yararlanabileceği bir gelecek oluşturmalıyız. Kadınlar geleceğe uyum sağlarken, geleceği şekillendirenler arasında eşit biçimde yer almalıdır." TÜSİAD olarak bakım eşitliğini, istihdam ve sürdürülebilir kalkınma gündeminin önemli bir parçası olarak ele aldıklarını ifade eden İnci, "Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nı hayata geçirdik. Şirketleri de buraya katılmaya davet ediyoruz" dedi. İnci şöyle devam etti: "Dört temel alanda eş zamanlı ilerlememiz gerekiyor. Eğitimde, istihdamda ve beceri gelişiminde fırsat eşitliğinin güçlenmesi. Bakım ekonomisi kapsamında kurumsal mekanizmaların yaygınlaşması. Karar alma mekanizmalarında ve üst yönetimde eşit temsil. Güvenlik ve yaşam hakkının korunarak şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans anlayışının benimsenmesi." Açılış konuşmalarının ardından gerçekleşen "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" başlıklı oturumda, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu’nun moderatörlüğünde; FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir konuşmacı olarak yer aldılar. Kadının güçlenmesi Bursa platformu hakkında UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi ile ilgili yapılan çalışmaları Bursa’ya taşımak ve iş dünyasında Bursa’yı bu konuda örnek il olarak konumlandırmak üzere 2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kuruldu. Farklı sektörlerden 42 WEPs (Kadının Güçlenmesi Prensipleri) imzacısı firmanın yer aldığı Platform toplumsal cinsiyet eşitliği konusuyla ilgili paydaşları bir araya getirerek firmalar arası öğrenme süreçlerini desteklemek, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin ülke çapında yayılımını sağlamak, iş dünyası olarak aile içi şiddete karşı ortak bir politika geliştirmek ve böylelikle de etkiyi arttırmak üzere çalışmalar yürütüyor.

Dipsizgöl’ün Kültürel Miras Hikâyesi Avrupa’ya Taşınıyor

İnegöl’ün Dipsizgöl Mahallesi’nde yılda bir gün kadınların kamusal alanı devraldığı, erkeklerin ise evlerde kaldığı özgün gelenek, önce gençlerin araştırmasına ve ardından TÜBİTAK başarısına konu olmuştu. Bu yerel kültürel miras hikâyesi şimdi İnegöl Belediyesi’nin Erasmus+ desteği almaya hak kazanan “Rewriting Heritage” (Mirası Yeniden Yazmak) projesiyle Avrupa’ya taşınıyor. İnegöl’ün kırsal Dipsizgöl Mahallesinde yıllardır yaşatılan ve yılda bir gün kadınlarla erkeklerin kamusal alan kullanımında rollerini değiştirdiği özgün gelenek, bu kez Avrupa ölçeğinde ele alınacak. İnegöl Belediyesi tarafından geliştirilen ve Dipsizgöl’ün bu geleneğini konu alan “Rewriting Heritage” (Mirası Yeniden Yazmak) projesi, Erasmus+ KA210-YOU – Gençlik Alanında Küçük Ölçekli Ortaklıklar Programı kapsamında desteklenmeye hak kazandı. BURSA’DA DESTEK ALMAYA HAK KAZANAN TEK BELEDİYE PROJESİ OLDU Proje aynı zamanda, ilgili başvuru döneminde Bursa ilindeki belediyeler tarafından sunulan Erasmus+ projeleri arasında destek almaya hak kazanan tek belediye projesi oldu. PROJE; TÜRKİYE, İSPANYA VE YUNANİSTAN’DAN GENÇLERİ ORTAK BİR ÇALIŞMA ZEMİNİNDE BULUŞTURACAK İnegöl’ün kültürel miras değerlerinin uluslararası ölçekte tanıtılması ve gençlerin bu mirasın araştırılması, yorumlanması ve geleceğe taşınmasında aktif rol üstlenmesi amacıyla hazırlanan proje; Türkiye, İspanya ve Yunanistan’dan gençleri ortak bir çalışma zemini üzerinde buluşturacak. DİPSİZGÖL’DE YILDA BİR GÜN ROLLER DEĞİŞİYOR Projenin çıkış noktasını, İnegöl’ün Dipsizgöl Mahallesi’nde yaşatılan özgün kültürel miras pratiği oluşturuyor. Mahallede yılda bir gün gerçekleştirilen gelenekte, günlük yaşam içerisindeki toplumsal roller ve kamusal alan kullanımı sembolik olarak değişiyor. O gün kadınlar kıraathane gibi erkeklerin ağırlıklı olarak kullandığı kamusal alanda bir araya gelirken, erkekler evlerinde kalıyor. Kadınlar kıraathanede sohbet ediyor, çay ve kahvelerini içiyor, çeşitli masa oyunları oynayarak sosyal bir ortamda vakit geçiriyor. Erkekler ise o gün ev işleriyle ilgilenerek günlük yaşamın farklı sorumluluklarını üstleniyor. Yıllardır mahalle içerisinde yaşatılan bu gelenek, yalnızca farklı bir sosyal uygulama olmanın ötesinde; kamusal alanın kullanımı, toplumsal roller, kadınların görünürlüğü, gündelik yaşamın sorumlulukları ve karşılıklı empati açısından dikkat çekici bir kültürel miras örneği olarak değerlendiriliyor. YERELDEN DOĞAN ARAŞTIRMA TÜBİTAK BAŞARISINA DÖNÜŞTÜ Dipsizgöl’de yaşatılan bu gelenek, daha önce İnegöl Halil İnalcık Sosyal Bilimler Lisesi’nde felsefe grubu öğretmeni Pınar Yıldız ve öğrencisi Sıla Yavuz tarafından araştırma konusu haline getirilmişti. “KıraatAnne: Dipsizgöl’de Yılda Bir Gün Rol Mekân Değişimi” başlıklı çalışma ile Dipsizgöl’deki gelenek; toplumsal cinsiyet, kamusal alan, kültürel miras ve toplumsal roller çerçevesinde ele alındı. Yerel bir gelenekten yola çıkarak hazırlanan çalışma, TÜBİTAK 2204-A Lise Öğrencileri Araştırma Projeleri Yarışması’nda Bölge Üçüncülüğü elde etti. Böylece Dipsizgöl’de yıllardır yaşatılan yerel bir uygulama önce gençlerin araştırma konusu oldu, ardından elde edilen akademik ve sosyal birikim yeni bir uluslararası projenin çıkış noktasını oluşturdu. DİPSİZGÖL’DEN AVRUPA’YA: BENZER GELENEKLER KARŞILAŞTIRILACAK İnegöl Belediyesi tarafından geliştirilen Rewriting Heritage (Mirası Yeniden Yazmak) projesiyle Dipsizgöl’deki kültürel miras pratiği Avrupa’daki benzer geleneklerle birlikte ele alınacak. Proje kapsamında Türkiye’deki Dipsizgöl geleneğinin yanı sıra İspanya’daki Saint Águeda ve Yunanistan’daki Gynaikokratia gelenekleri incelenecek. Üç farklı ülkede ortaya çıkan bu gelenekler; kadınların kamusal alandaki görünürlüğü, toplumsal roller, yaşayan kültürel miras ve toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde gençlerin perspektifinden karşılaştırılacak. Böylece birbirinden farklı coğrafyalarda ortaya çıkan kültürel uygulamaların ortak yönleri ve farklılıkları gençler tarafından araştırılacak; geleneklerin ortaya çıktıkları toplumlarda ne ifade ettiği ve günümüzde nasıl yorumlandığı ele alınacak. KÜLTÜREL MİRAS SADECE KORUNMAYACAK, YENİDEN YORUMLANACAK Rewriting Heritage projesinin temel yaklaşımı, kültürel mirası yalnızca geçmişten geleceğe aktarılması gereken bir değer olarak görmenin ötesine geçiyor. Proje ile kültürel mirasın gençler tarafından araştırılan, sorgulanan, farklı kültürlerle karşılaştırılan ve günümüz değerleri doğrultusunda yeniden yorumlanan yaşayan bir alan olarak ele alınması hedefleniyor. Türkiye, İspanya ve Yunanistan’dan gençlerin bir araya geleceği proje sürecinde araştırma, saha gözlemleri, kültürlerarası öğrenme, tartışma ve yaratıcı üretim yöntemlerinden yararlanılacak. Gençler, farklı ülkelerdeki gelenekleri yerinde inceleyerek bu uygulamaların tarihsel ve toplumsal anlamlarını araştıracak. Farklı kültürlerden gelen akranlarıyla gerçekleştirecekleri çalışmalar sayesinde kendi kültürel miraslarına da farklı bir perspektiften bakma imkânı bulacak. GENÇLERİN GÖZÜNDEN BELGESEL HAZIRLANACAK Projenin dikkat çeken çıktılarından biri de gençlerin gerçekleştireceği araştırma ve saha çalışmalarından hareketle hazırlanacak belgesel çalışma olacak. Gençler, proje sürecinde elde ettikleri bilgi, gözlem ve deneyimleri görsel-işitsel içeriklere dönüştürerek kültürel mirasın aktarımında yeni nesil anlatım yöntemlerini kullanacak. Bu yönüyle proje, yalnızca kültürel mirasın tanıtılmasını değil, gençlerin araştırmacı, üretici ve aktif kültürel miras aktörleri olarak sürece dahil olmasını da amaçlıyor. İNEGÖL’ÜN KÜLTÜREL MİRASI AVRUPA’DA GÖRÜNÜRLÜK KAZANACAK Rewriting Heritage ile Dipsizgöl’de yaşatılan yerel bir kültürel değer, Avrupa’daki benzer örneklerle buluşturulacak. Projenin; İnegöl’ün kültürel mirasının uluslararası düzeyde görünürlüğünün artırılmasına, farklı ülkelerden gençler arasında kültürlerarası öğrenmenin güçlendirilmesine ve yerel değerlerin Avrupa ölçeğinde tanıtılmasına katkı sunması hedefleniyor. İNEGÖL’ÜMÜZÜN TARİHİ VE KÜLTÜRÜNÜ ÖNEMSİYORUZ Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, yerel yönetimler olarak görevlerinin şehri geleceğe taşıyacak fiziki yatırım ve projelerle birlikte şehrin geçmişini gelecekle buluşturacak adımları da atmak olduğunu ifade etti. Bu kapsamda İnegöl Belediyesi olarak İnegöl’ün kültürü ve tarihini önemsediklerini kaydeden Taban, “Bu konuda da yaptığımız çalışmalar var. Şehir Araştırmaları Merkezimizi kurduk. Akademisyenlerimizle Yüzey Araştırmaları çalışmaları yaptık. Yine İnegöl gastronomisine dair çalışmalarımız bu yönde atılan adımlardan. Aynı zamanda bu kültürel birikimi ülke sınırları dışına taşıyacak çalışmalarımız da var. Gençlerimizi yurtdışı fırsatlarıyla buluşturan Eurodesk Temas Noktasını belediyemiz bünyesinde açtık. Arge Müdürlüğümüz tarafından çeşitli projeler hazırlıyoruz. Dipsizgöl mahallemizin özgün geleneği de bu kapsamda hazırladığımız projelerden. Bugün itibariyle neticesini aldık, İnegöl’ümüzün bir kültürünün Avrupa ölçeğinde tanınmasına katkı sağlamış olduk. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum” dedi.

Nur Sürer, Yeşim Grup'ta kadın emeğinin edebiyattaki izini sürdü

Yeşim Grup, "Önce İnsan" anlayışı doğrultusunda kadın emeğine ve toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği değeri kültür, sanat ve edebiyat buluşmalarıyla desteklemeyi sürdürüyor. Osmangazi Belediyesi iş birliğiyle Büyük Konferans Salonu'nda düzenlenen "Cemile'nin İzinde Emeğin Kadınlarıyla Orhan Kemal Okuması" etkinliğinde, usta sanatçı Nur Sürer, yaklaşık 150 Yeşimliyle bir araya geldi. Orhan Kemal'in "Cemile" romanından yola çıkılan buluşmada kadın emeği, dayanışma ve yaşam mücadelesi edebiyatın güçlü anlatımı üzerinden ele alındı. Osmangazi Belediyesi'nin 2026 Orhan Kemal Yılı kapsamında hayata geçirdiği etkinlik, Yeşim Grup ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Osmangazi Belediyesi Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Müdürlüğü tarafından düzenlenen programın konuğu, Türk sinema ve tiyatrosunun usta isimlerinden Nur Sürer olurken etkinlik gazeteci-yazar Mazlum Vesek'in moderatörlüğünde gerçekleşti. Programa Osmangazi Belediye Başkan Yardımcısı Mutlu Esendemir, Yeşim Grup Kurumsal İletişim ve Marka Direktörü Dilek Cesur, Grup yöneticileri ve çok sayıda Yeşimli katıldı. Orhan Kemal'in toplumun farklı kesimlerini ve emekçi insanların yaşamlarını yalın ve güçlü bir dille anlattığı "Cemile" romanından bölümler okuyan Nur Sürer, katılımcıları romanın dünyasında bir yolculuğa çıkardı. Etkinlik öncesinde "Cemile" romanını okuyarak buluşmaya hazırlanan Yeşim Grup çalışanları da kadın emeği, dayanışma ve yaşam mücadelesi üzerine gerçekleştirilen değerlendirmelere görüşleriyle katkı sundu. Okumanın ardından Nur Sürer ve Mazlum Vesek'in gerçekleştirdiği söyleşide, Orhan Kemal'in eserlerinde önemli bir yer tutan emekçi insanların yaşamları ve kadınların toplumsal hayattaki mücadelesi konuşuldu. Yıllar önce kaleme alınan hikâyelerin günümüzde de karşılık bulan yönleri değerlendirilirken edebiyatın hayatın gerçekleriyle kurduğu güçlü bağ üzerinde duruldu. Etkinlikten duyduğu memnuniyeti dile getiren usta sanatçı Nur Sürer, daha önce Orhan Kemal üzerine farklı etkinliklere katıldığını ancak çalışanlarla gerçekleştirilen bu buluşmanın kendisi için ayrı bir anlam taşıdığını belirtti. Sürer, "Böyle bir etkinlikte yer almak gerçekten çok hoşuma gitti. Daha önce Orhan Kemal üzerine kitap değerlendirmelerinin yapıldığı programlara katılmış, onun hikayelerinde rol alan oyuncular olarak çeşitli söyleşiler gerçekleştirmiştik. Ancak böyle bir grupla daha önce hiç karşılaşmamıştım. Hepsine çok teşekkür ederim." dedi. Yeşim Grup'un çalışanlarının gelişimini yalnızca iş yaşamıyla sınırlı görmeyen "Önce İnsan" yaklaşımıyla kültür, sanat ve edebiyat buluşmalarına önem verdiğini vurgulayan Yeşim Grup Kurumsal İletişim ve Marka Direktörü Dilek Cesur, etkinliğin kadın emeğine dikkat çekmesi açısından taşıdığı öneme değindi. Cesur, "Osmangazi Belediyesi'nin bu anlamlı organizasyon için Yeşim Grup'u tercih etmesi ve çalışanlarımızla bir araya gelmesi bizim için büyük bir gurur kaynağı oldu. Kadın kahraman üzerinden güçlü bir anlatı kuran Orhan Kemal'in ‘Cemile' romanını hep birlikte okuma ve değerlendirme fırsatı bulduk. Bu buluşma vesilesiyle kadının ekonomik hayattaki gücünün, toplum içindeki varlığının ve duruşunun ne kadar kıymetli olduğunu bir kez daha ele aldık. Yeşim Grup olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini, kadın emeğini ve kadınların güçlenmesini destekleyen çalışmalarımızı, çalışanlarımızın sosyal, kültürel ve kişisel gelişimlerini gözeten etkinliklerle sürdürmeye devam edeceğiz" diye konuştu. Etkinlik, Yeşim Grup'un kadın çalışanlarının üretimdeki emeğinin yanı sıra sosyal ve kültürel yaşamda da güçlenmesini destekleyen yaklaşımının bir yansıması oldu. Kadın emeği, dayanışma ve yaşam mücadelesinin edebiyat üzerinden ele alındığı buluşma, Yeşimlilerin ortak bir eser etrafında düşünme ve paylaşma fırsatı bulduğu anlamlı bir etkinlik olarak gerçekleşti. Etkinliğin sonunda Osmangazi Belediye Başkan Yardımcısı Mutlu Esendemir, programa katkılarından dolayı usta sanatçı Nur Sürer, gazeteci-yazar Mazlum Vesek ve Yeşim Grup Kurumsal İletişim ve Marka Direktörü Dilek Cesur'a teşekkür plaketi takdim etti. Program, günün anısına çekilen hatıra fotoğrafıyla sona erdi.

Kadın istihdamında yapay zekâ uyarısı: Riskler ve fırsatlar bir arada

Yapay zekânın iş gücü piyasasında oluşturduğu dönüşüm, kadın istihdamı açısından yeni riskleri ve fırsatları da beraberinde getiriyor. Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Dr. Öğr. Üyesi Selda Tunç Subaşı, yapay zekânın mevcut eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeline dikkat çekerken, doğru eğitim ve istihdam politikalarıyla kadınlar için yeni kariyer alanlarının da önünün açılabileceğini belirtti. İstanbul Gelişim Üniversitesi (İGÜ) Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Selda Tunç, kadınların sekreterlik, büro hizmetleri, insan kaynakları, muhasebe ve çağrı merkezi gibi rutinleştirilebilir ve otomasyona daha açık işlerde yoğunlaşmasının uzun yıllardır devam eden cinsiyete dayalı mesleki ayrışmanın bir sonucu olduğunu belirtti. Yapay zekânın kadın istihdamını erkeklere kıyasla daha fazla etkileme ihtimalinin de bu yapı üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini söyleyen Tunç Subaşı, "Yapay zekânın kadın istihdamını erkeklere kıyasla daha fazla etkileme ihtimalini, yalnızca teknolojik gelişmenin doğal bir sonucu olarak değerlendirmenin yanlış olacağı kanaatindeyim. Burada asıl mesele, mevcut iş gücü piyasasının zaten cinsiyet eşitsizliğine dayalı bir biçimde örgütlenmiş olmasıdır. Dolayısıyla yapay zekâ aslında sıfırdan yeni bir eşitsizlik oluşturmuyor, fakat cinsiyet eşitsizliklerini derinleştirme potansiyeli taşıyor" ifadelerini kullandı. Yapay zekâ iş kaybının yanı sıra güvencesiz çalışma riskini de beraberinde getirebilir Yapay zekânın kadın çalışanlar açısından oluşturabileceği risklerin yalnızca bazı işlerin tamamen ortadan kalkması üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Tunç Subaşı, mesleklerdeki bazı görevlerin yapay zekâya devredilmesinin çalışma şartlarını da değiştirebileceğini söyledi. İstanbul Gelişim Üniversitesi (İGÜ) Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Selda Tunç Subaşı, "Bana göre daha da önemlisi, bu mesleklerdeki görevlerin parçalanması, bazı işlevlerin yapay zekâya devredilmesi ve bunun sonucunda kadınların daha güvencesiz, daha düşük ücretli ya da daha sınırlı kariyer imkânı sunan pozisyonlara itilme ihtimalidir. Bu ihtimal, kadınların var olan istihdam oranlarını daha da aşağıya çekebilir ve kadın emeğini görünmez hale getirebilir" ifadelerini kullandı. Teknolojik dönüşümün yalnızca tehditler üzerinden okunmasının da eksik olacağına dikkat çeken Tunç Subaşı, yapay zekânın rutin ve tekrar eden görevleri üstlenmesinin çalışanların analiz, iletişim, problem çözme ve karar verme gerektiren alanlara yönelmesini sağlayabileceğini belirtti. "Yapay zekâ yeni çalışma alanlarına geçiş için fırsat oluşturabilir" Kadınların dijital becerilere, yapay zekâ okuryazarlığına ve yeniden yetkinlik kazandırma programlarına erişiminin güçlendirilmesinin yeni meslek ve kariyer alanlarının önünü açabileceğini ifade eden Tunç Subaşı, fırsatların kendiliğinden ve eşit biçimde paylaşılacağı varsayımının ise doğru olmayacağını vurguladı. Tunç Subaşı, "Kadınların yalnızca yapay zekâyı kullanan çalışanlar olarak değil, bu teknolojilerin geliştirilmesi, tasarlanması ve yönetilmesi süreçlerinde de yer almaları gerekiyor. Aksi halde mevcut cinsiyet eşitsizliklerinin dijital dünyada yeniden üretilmesi söz konusu olabilir" diyerek, "Eğitim, yeniden beceri kazandırma ve istihdam politikaları cinsiyet eşitliği temelinde oluşturulursa eğer, yapay zekâ kadınlar açısından yalnızca bir iş kaybı riski değil, daha nitelikli ve yeni çalışma alanlarına geçiş için önemli fırsatlar oluşturabilir" ifadelerini kullandı. "Kadınlara yalnızca ‘yeni beceriler öğrenmeleri gerektiğini’ söylemek yeterli değil" Özellikle hizmet, ofis ve idari işlerde çalışan kadınların yapay zekâ dönüşümüne hazırlanmasının bireysel bir uyum meselesi olarak görülmemesi gerektiğini belirten Tunç Subaşı, kadınların otomasyona açık işlerde yoğunlaşmasının bireysel tercihlerden çok iş gücü piyasasındaki cinsiyete dayalı mesleki ayrışmayla ilişkili olduğunu söyledi. Bu nedenle çözümün yalnızca çalışanlara yeni beceriler kazandırılmasıyla sınırlandırılamayacağını vurgulayan Tunç Subaşı, "Elbette yapay zekâ okuryazarlığının geliştirilmesi, dijital becerilerin artırılması ve yeniden yetkinlik kazandırma programlarının yaygınlaştırılması son derece önemlidir. Ancak bu eğitimlerin kadınlar açısından gerçekten erişilebilir olması gerekiyor. Bakım sorumlulukları, zaman yoksulluğu ya da ekonomik şartlar nedeniyle kadınların bu dönüşüm programlarına erişimde yeniden dezavantajlı hale gelmemesi için kurumların ve kamunun destekleyici mekanizmalar oluşturması oldukça önemlidir" dedi. Kadınların mevcut deneyim ve becerilerinin yapay zekâ dönüşümüyle birlikte değerlendirilmesi gerektiğini de vurgulayan Tunç Subaşı, "Yapılması gereken, bu birikimi yapay zekâ araçlarıyla desteklemek ve çalışanları tamamen ikame etmek yerine onların daha nitelikli rollere geçişini sağlayacak modeller geliştirmek olmalıdır. Bu nedenle kadınları yapay zekâya karşı edilgen bir konuma yerleştirmekten çok, onları bu dönüşümün aktif özneleri haline getirmek temel hedef olmalıdır" ifadelerini kullandı. Üniversitelerde yapay zekâ eğitimi teknik becerilerle sınırlı kalmamalı Yapay zekâ dönüşümünün yükseköğretimde de kapsamlı bir değişimi gerekli kıldığını ifade eden Tunç Subaşı, üniversitelerin yalnızca müfredatlarına birkaç yapay zekâ dersi eklemesinin yeterli olmayacağını belirtti. Mesleklerin yapısının, iş yapma biçimlerinin ve çalışanlardan beklenen yetkinliklerin değiştiğine dikkat çeken Tunç Subaşı, yapay zekâ okuryazarlığının bütün disiplinlere yayılması gerektiğini vurguladı. Tunç Subaşı, "Öğrencilerin yalnızca yapay zekâ araçlarını kullanmayı öğrenmesinden söz etmiyorum. Bu teknolojilerin nasıl çalıştığını, hangi sınırlılıklara sahip olduğunu, ürettiği bilginin nasıl sorgulanacağını ve etik, toplumsal ve ekonomik sonuçlarının nasıl değerlendirileceğini de öğrenmeleri gerekiyor. Başka bir ifadeyle, teknik kullanım becerisi ile eleştirel düşünme birlikte geliştirilmelidir" dedi. "Cinsiyet eşitliği ilkesi müfredatın bir parçası haline gelmeli" Yapay zekânın kadın istihdamı açısından oluşturabileceği risklerin önüne geçilmesinde üniversitelerin de önemli bir role sahip olduğunu belirten Tunç Subaşı, teknolojik dönüşümün mevcut eşitsizlikleri nasıl etkileyebileceğinin eğitim sürecinde tartışılması gerektiğini belirterek, "Yapay zekânın kadınların istihdamına yönelik riskleri önündeki engelleri bertaraf etmek için cinsiyet eşitliği ilkesi müfredatın bir parçası haline gelmelidir. Üniversiteler öğrencileri yalnızca teknolojik dönüşüme hazırlamakla kalmamalı, bu dönüşümün mevcut eşitsizlikleri nasıl yeniden üretebileceğini de tartışmaya açmalıdır" diye konuştu. Yapay zekânın geleceğinin yalnızca teknoloji uzmanları tarafından belirlenmeyeceğine dikkat çeken Dr. Öğr. Üyesi Selda Tunç Subaşı, teknolojinin toplumsal etkilerinin farklı disiplinlerin ortak meselesi olduğunu vurguladı. Üniversitelerde gerçekleştirilecek müfredat dönüşümünün teknik becerilerin ötesine geçmesi gerektiğini belirten Tunç Subaşı, yapay zekâ çağında kadınların değişen iş gücü piyasasına daha güçlü katılımının sağlanabilmesi için eğitimden istihdama uzanan sürecin eşitlikçi ve kapsayıcı bir yaklaşımla ele alınmasının önemine dikkat çekti.

Bursa'da eşitlik birlikte mümkün

Bursa Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığına bağlı Aile, Kadın ve Çocuk Hizmetleri Şube Müdürlüğü ile Bursa Kent Akademisi iş birliğinde 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında hazırlanan ‘Toplumsal Cinsiyet Rollerine Meydan Okuyan Atölyeler’, Atatürk Kültür Merkezi Merinos Yerleşkesi’nde gerçekleştirildi. Etkinliklerde, ‘kadın işi’ ya da ‘erkek işi’ olarak tanımlanan toplumsal kalıp yargılarının sorgulaması, eşitlikçi yaşam pratiklerinin görünür kılınması ve dayanışma kültürünün güçlendirilmesi amaçlanıyor. Atölyeler, kadın, erkek ve gençlere teknik becerilerden el emeği etkinliklerine kadar geniş bir yelpazede uygulamalı içerikler sunuyor. Son olarak AKM Merinos Yerleşkesi'nde gerçekleşen program kapsamında; araç bakımı ve lastik değiştirme, bisiklet bakım-onarım, psikolojik dayanıklılık, ahşap atölyesi, musluk tamiri ve değişimi gibi farklı alanlarda uygulamalı çalışmalar yapıldı. Ayrıca düğme dikme ve kumaş tamiri, ritim atölyesi ile baba-çocuk oyun atölyesi gibi etkinliklerle farklı yaş grupları bir araya getirildi. Atölyelere katılan kadın ve erkekler, iş konusunda cinsiyet ayrımının yapılamayacağını belirterek eğitimlerden dolayı Başkan Mustafa Bozbey’e ve Büyükşehir Belediyesi’ne teşekkür etti.

Sosyal Belediyecilikte Büyükşehir İmzası!

Bursa Büyükşehir Belediyesi tarafından düzenlenen toplantı, Belediye Başkanı Mustafa Bozbey başkanlığında gerçekleştirildi. Belediye basın toplantı salonundaki buluşmada Bozbey, sosyal hizmetlerden sağlık yatırımlarına kadar birçok başlıkta açıklamalarda bulundu. “SAVAŞI ASLA KABUL ETMİYORUM” Konuşmasına uluslararası gelişmelerle başlayan Bozbey, İran–İsrail savaşına ilişkin değerlendirmelerde bulunarak barış vurgusu yaptı. Savaşların en ağır bedelini sivillerin ve özellikle çocukların ödediğini belirten Bozbey, çatışmaların bir an önce sona ermesi temennisinde bulundu. RAMAZAN AYI İÇİN KAPSAMLI HAZIRLIK Bursa Büyükşehir Belediyesi olarak insan öncelikli ve eşitlik temelindeki anlayışla Ramazan ayına kapsamlı bir hazırlık yaptıklarını belirten Bozbey, kent genelinde dayanışmayı büyütmeye devam ettiklerini söyledi. Ramazan boyunca Bursa’nın 17 ilçesinde her akşam iftar programları düzenlediklerini ifade eden Başkan Bozbey, farklı mahallelerde de vatandaşlarla bir araya geldiklerini söyledi. Kentte dört sabit noktada iftar buluşmaları yapıldığını, üç kent lokantasında da vatandaşlarla iftarda buluşulduğunu aktaran Bozbey, yolda olup evine ulaşamayan vatandaşlar için 14 ayrı noktada iftariyelik dağıtıldığını belirtti. Bursa’da toplam bin 60 mahallede vatandaşlarla buluşmaların sürdüğünü ifade eden Başkan Bozbey, Ramazan’ın ilk 10 gününde yaklaşık 85 bin vatandaşla iftarlarda bir araya geldiklerini, 45 bin civarında vatandaşın iftariyelik noktalarından yararlandığını ve 220 bin civarında hemşehriyle farklı etkinliklerde buluştuklarını söyledi. BESAŞ’TAN UYGUN FİYATLI RAMAZAN PİDESİ Ramazan ayında vatandaşlara destek olmak amacıyla belediyeye bağlı BESAŞ’ın da katkı sunduğunu belirten Bozbey, 450 gramlık Ramazan pidesinin 25 liradan satışa sunulduğunu söyledi. Ayrıca çölyak hastalarına yönelik desteklerin de devam ettiğini belirten Bozbey, Ramazan boyunca hazırlanan destek paketleriyle bu vatandaşların yanında olduklarını ifade etti. SOSYAL HİZMETLERDE ARTAN DESTEK Ekonomik koşulların sosyal destek ihtiyacını artırdığını vurgulayan Başkan Bozbey, yardımların İçişleri Bakanlığı kriterleri doğrultusunda adil bir sistemle ulaştırıldığını belirtti. Kadınlara yönelik sığınma, psikososyal ve hukuki destek hizmetlerinin devam ettiğini, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları kapsamında yaklaşık 65 bin kişiye ulaşıldığını aktardı. “Hoş Geldin Bebek” projesiyle 2025 yılında yaklaşık 10 bin yeni doğana ulaşıldığını söyleyen Bozbey, “Bursa Yuvam” çocuk eğitim merkezlerinde öğrenci sayısının 3 bini geçtiğini, hedefin 4 binin üzerine çıkmak olduğunu kaydetti. KADINLARA YÖNELİK HİZMETLER VE DAYANIŞMA Kadınlara yönelik hizmetlerin de sürdüğünü belirten Başkan Bozbey, kadın sığınma evleri, psikososyal ve hukuki destek hizmetleri ile kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalar yürütüldüğünü söyledi. Kadın hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği ve farkındalık etkinlikleri kapsamında yaklaşık 65 bin kişiye ulaşıldığını ifade eden Bozbey, kadınların kentteki hizmetlere güvenli ve hızlı erişimini sağlamak amacıyla geliştirilen bir uygulamanın 2025 yılında ödül aldığını belirtti. Ayrıca tematik günlerde düzenlenen atölye, eğitim ve kültür gezileriyle binlerce kadına ulaşıldığını ifade eden Bozbey, kadın dayanışma merkezlerinde danışmanlık ve yönlendirme hizmetlerinin gizlilik esasına göre verildiğini söyledi. YENİ DOĞAN DESTEKLERİ VE ÇOCUK PROJELERİ “Hoş Geldin Bebek” kampanyasının devam ettiğini belirten Bozbey, 2025 yılında yaklaşık 10 bin yeni doğana ulaştıklarını söyledi. Çocukların gelişimini destekleyen projeler kapsamında çocuk dostu metro istasyonu uygulamaları, çocuk hakları günü etkinlikleri ve çeşitli atölyelerin hayata geçirildiğini ifade eden Bozbey, çocukların aktif katılım sağladığı birçok program düzenlediklerini belirtti. AİLE SAĞLIĞI DANIŞMANLIK MERKEZLERİ Bursa Aile Sağlığı Danışmanlık Eğitim Merkezlerinin Osmangazi, Mudanya ve Nilüfer’de hizmet verdiğini belirten Bozbey, 2025 yılı içerisinde psikolojik danışmanlık ve diyetisyen hizmetlerinden 10 binden fazla kişinin yararlandığını açıkladı. 2026 yılında toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinin artırılacağını ve kadına yönelik şiddetle mücadele kapasitesinin güçlendirileceğini söyleyen Bozbey, anne-baba destek programları ve hak temelli atölyelerin de yaygınlaştırılacağını belirtti. ENGELLİLERE YÖNELİK HİZMETLER ARTIRILIYOR Özel gereksinimli bireylerin kent yaşamına erişimini artırmak için çalışmaların sürdüğünü ifade eden Bozbey, parklar ve tüm projelerde erişilebilir mimari çözümlerin uygulanmasına önem verdiklerini söyledi. Hasta yatağı, tekerlekli sandalye gibi ihtiyaçların karşılandığını belirten Bozbey, özel donanımlı araçlarla kent içi ulaşım desteği sağlandığını ifade etti. Kurumlar arası iş birliği ile engellilere yönelik hizmetlerin daha kapsayıcı hale getirildiğini de sözlerine ekledi. Şehit aileleri ve gazilere yönelik sosyal, eğitsel ve psikolojik desteklerin sürdüğünü belirten Bozbey, ev ziyaretleri ve çeşitli etkinliklerle bu ailelerin yanında olduklarını ifade etti. “Bursa Yuvam” çocuk eğitim merkezlerinde öğrenci sayısının 3 bini geçtiğini belirten Bozbey, hedefin 4 bin ile 4 bin 500 öğrenciye ulaşmak olduğunu söyledi. Lise öğrencileri için ücretsiz YKS kurslarının devam ettiğini ifade eden Bozbey, öğrencilerin motivasyonunun yüksek olduğunu ve başarı grafiklerinin yükseldiğini dile getirdi. Üniversite öğrencilerine yönelik “Anne Çorbası” uygulaması kapsamında yılbaşından bu yana yaklaşık 32 bin çorba dağıtıldığını açıklayan Bozbey, öğrencilere eğitim desteği kapsamında 10 bin civarında öğrenciye destek verildiğini söyledi. EMEKLİLERE VE AİLELERE DESTEK Emeklilere bayram dönemlerinde destek verildiğini belirten Bozbey, bu bayramda da desteklerin süreceğini ve 19 Mart’a kadar emeklilerin hesaplarına aktarılacağını ifade etti. Ayrıca 0-4 yaş arası çocuk sahibi anneler için başlatılan Anne Kart uygulamasıyla annelere ücretsiz ulaşım imkanı sağlandığını söyledi. ÇÖLYAK HASTALARINA VE ENGELLİ İSTİHDAMINA YENİ PROJELER Glütensiz olsun projesi kapsamında çölyak hastası çocukların doğum günlerinde özel pasta ikramı yapıldığını belirten Bozbey, engelsiz istihdam projesi üzerinde de çalışmaların sürdüğünü söyledi. Bu kapsamda iyi uygulamaların incelendiğini ve engelli bireylerin üretime katılabileceği bir model üzerinde çalışıldığını ifade etti. SAĞLIK HİZMETLERİNDE KORUYUCU YAKLAŞIM Toplantının ikinci ana başlığını Sağlık İşleri Daire Başkanlığı çalışmaları oluşturdu. Sağlığın yalnızca hastanelerle sınırlı olmadığını belirten Bozbey, koruyucu sağlık yaklaşımıyla hizmet verdiklerini ifade etti. 17 Kasım 2025 tarihinde “Sağlığı Geliştiren Belediye” unvanının üç yıl süreyle yenilendiğini açıklayan Bozbey, aynı yıl 26 ülkeden 500’ü aşkın uzmanın katıldığı Dünya Sağlık Örgütü Avrupa Sağlıklı Şehirler toplantısına Bursa’nın ev sahipliği yaptığını söyledi. SAĞLIK HİZMETLERİNDE RAKAMLARLA BÜYÜK ÇALIŞMA Belediyenin sağlık alanındaki faaliyetlerine ilişkin verileri de paylaşan Bozbey, şu bilgileri verdi: • 72 bin hemşirelik hizmeti • 7 bin doktor muayenesi • 14 bin fizik tedavi uygulaması • 5 bin psikolojik destek ve diyetisyen hizmeti • 53 bin kişisel bakım desteği • 3 bin 500 ev temizliği hizmeti Ayrıca şehir içinde yaklaşık 40 bin hasta nakli ve şehir dışında yüzlerce hasta nakli gerçekleştirildiğini belirtti. GEZİCİ SAĞLIK HİZMETİ VE SAĞLIK OTOBÜSÜ Sağlık otobüsü ile en uzak mahallelere ulaştıklarını belirten Bozbey, 25 bine yakın vatandaşa yerinde sağlık hizmeti verildiğini ifade etti. 2026 yılında filoya yeni bir sağlık otobüsü eklenerek hizmet kapasitesinin iki katına çıkarılmasının hedeflendiğini söyledi. YENİ PROJELER YOLDA Yaşlılara yönelik çalışmaların da sürdüğünü belirten Bozbey, huzurevlerinde kalan vatandaşların yüzde 30’unun ücretsiz hizmet aldığını söyledi. Başkan Bozbey, Merinos’ta yeni bir Olgun Gençlik Merkezi açılacağını, sosyal güvencesi olmayan Tip-1 diyabetli üniversite öğrencilerine yönelik “Şeker Ölçüm Sensörü” projesinin başlatılacağını açıkladı. Engelli bireylerin istihdamına yönelik model çalışmalarının sürdüğünü de belirten Bozbey, erişilebilir kent anlayışı doğrultusunda projelerin devam edeceğini söyledi. 2025 yılında sağlık alanında 230 binden fazla operasyonel işlem gerçekleştirdiklerini belirten Bozbey, asıl başarının vatandaşların memnuniyeti ve hayatına dokunabilmek olduğunu ifade etti. Toplantının sonunda Bozbey, 2026 yılında da daha sağlıklı, daha dirençli ve daha mutlu bir Bursa hedefiyle çalışmayı sürdüreceklerini vurguladı.

#Toplumsal Cinsiyet