Resmi Gazete Haberleri - Son Dakika Resmi Gazete Haber Güncel Gelişmeler

620 firmaya Dahilde İşleme İzni verildi

Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan tebliğlerle, 2026 yılı Nisan ayına ilişkin ticaret belgeleri kamuoyuyla paylaşıldı. Ticaret Bakanlığı, 2026 yılı Nisan ayına ait Dahilde İşleme İzin Belgeleri (D1), Yurt İçi Satış ve Teslim Belgeleri (D3), Hariçte İşleme İzin Belgeleri (H1) ile iptal edilen belgelerin listelerini Resmi Gazete’de duyurdu. Buna göre, geçen ay 620 firmaya dahilde işleme izin belgesi verilirken 2 firmaya hariçte işleme izin belgesi, 16 firmaya ise yurt içi satış ve teslim belgesi düzenlendi. Firma talebine istinaden 31 dahilde işleme izin belgesi iptal edildi. Söz konusu tebliğlere ulaşmak için aşağıdaki listelerin linklerine tıklayabilirsiniz. –– 2026 Yılı Nisan Ayına Ait Dahilde İşleme İzin Belgelerinin (D1) Listesi –– 2026 Yılı Nisan Ayına Ait Yurt İçi Satış ve Teslim Belgelerinin (D3) Listesi –– 2026 Yılı Nisan Ayına Ait Hariçte İşleme İzin Belgelerinin (H1) Listesi –– 2026 Yılı Nisan Ayına Ait Firma Talebine İstinaden

İçişleri’nde atama ve yer değiştirme kuralları değişti

İçişleri Bakanlığı Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde değişiklik yapan yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikle birlikte birçok üst kadro için atanma ve yer değiştirme kriterleri yeniden belirlendi. EN AZ 3 YIL ÇALIŞMA ŞARTI Yeni düzenlemeye göre İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürü, İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürü, Sosyal Etüt ve Proje Müdürü, İl Yazı İşleri Müdürü ve 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürü gibi kadrolara kurum içinden sınavsız atanabilmek için en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olma ve belirli müdürlük görevlerinde en az 3 yıl çalışma şartı getirildi. İl Basın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü kadrosuna ise kurum içinden veya dışından sınavsız atama yapılabilmesinin önü açıldı. Bu kadro için en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olma ve toplam 10 yıl hizmet süresi şartı aranacak. Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer değişiklik ise görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanan personele yönelik oldu. Buna göre, yeni görevine başlayan personel en az 3 yıl aynı kadro ve görev yerinde çalışmadan başka bir yere naklen atanamayacak. Ancak sağlık, can güvenliği, becayiş ve şehit yakını olma gibi istisnai durumlarda yer değişikliği yapılabilecek. Düzenlemeyle ayrıca, hakkında olumsuz değerlendirme bulunan bazı müdür ve şube müdürlerinin daha alt kadrolara atanabilmesine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Belirli şartların oluşması halinde bu kişilerin daha sonra eski unvanlarına yeniden atanabilmesine de imkan tanındı. Yeni yönetmelikle, il müdürleri ve bazı üst düzey yöneticilerin kendi aralarında yer değiştirebilmelerine yönelik uygulama da resmiyet kazandı.

"Milli Aile Haftası” geliyor

Resmi Gazete'de "Aile ve Nüfus On Yılı" konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayımlandı. Genelgede, Türkiye'de aile kurumunun toplumun temeli olduğu ve Anayasa'nın 41'inci maddesiyle güvence altına alındığı belirtildi. Doğurganlık hızının Cumhuriyet tarihinin ölçülen en düşük seviyesine gerilediği ifade edilerek, aile ve nüfus yapısındaki değişimlerin "varoluşsal bir boyuta" ulaştığı kaydedildi. "AİLE VE NÜFUS ON YILI VİZYON BELGESİ" HAZIRLANDI Genelgede, 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesiyle başlayan çalışmaların uzun vadeli ve bütüncül politika çerçevesinde yürütülmesi amacıyla 2026-2035 döneminin "Aile ve Nüfus On Yılı" ilan edildiği bildirildi. Bu kapsamda hayata geçirilecek stratejik öncelikler ile uygulama modeli ve araçlarını içeren "Aile ve Nüfus On Yılı Vizyon Belgesi"nin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlandığı ve bakanlığın internet sitesinde yayımlandığı açıklandı. KAMU POLİTİKALARI AİLE VE NÜFUS ETKİSİ YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLECEK Genelgeye göre tüm kamu politikaları, düzenlemeler, uygulamalar ve kamu kurumları tarafından yürütülen ya da desteklenen araştırmalar, aile kurumuna ve nüfus değişimine etkileri bakımından değerlendirilecek. Kamu kurum ve kuruluşları, görev alanlarıyla ilgili faaliyetlerinde aileyi koruyucu ve nüfusu artırıcı yaklaşımla hareket edecek. Resmî belgeler, planlar, programlar ve hizmet içi eğitimlerde aile ve nüfus politikasıyla uyumlu kavramsal çerçeve esas alınacak. EVLİLİK VE ÇOK ÇOCUKLU AİLE YAPISI DESTEKLENECEK Genelgede, evlilik kurumunun toplumsal itibarının korunacağı, evliliklerin sağlam temeller üzerine kurulması ve genç yetişkinlerin evliliğe teşvik edilmesi için mekanizmaların güçlendirileceği belirtildi. Ayrıca annelik ve babalığın çocuğun sağlıklı gelişimindeki belirleyici rolüyle toplumsal değer olarak güçlendirileceği, çok çocuklu aile yapısının destekleneceği ve çocuk sahibi olmayı özendiren uygulamaların hayata geçirileceği ifade edildi. KIRSALA DÖNÜŞ VE AİLE DOSTU ŞEHİRLER VURGUSU Genelgede, nüfusun dengeli dağılımı için kırsal alandaki nüfus kaybının önlenmesi, kentlerde yoğunlaşan nüfusun kırsal alanlara dönüşünün özendirilmesi ve kentsel mekanların aile ve çocuk odaklı bir anlayışla dönüştürülmesi hedeflendi. Yaşlı refahı, kuşaklar arası dayanışma, aile merkezli bakım ve destek modellerinin de güçlendirileceği bildirildi. "DİJİTAL AİLE KALKANI" OLUŞTURULACAK Genelgede, kitle iletişim araçlarındaki zararlı unsurların tespiti, değerlendirilmesi ve önlenmesi için "dijital aile kalkanı" oluşturulması başta olmak üzere gerekli tedbirlerin alınacağı belirtildi. Aile dostu yayıncılığın teşvik edileceği ve sorumlu medya kullanımı bilincinin yaygınlaştırılacağı kaydedildi. MAYIS AYININ SON HAFTASI "MİLLİ AİLE HAFTASI" OLACAK Genelgeyle her yıl mayıs ayının son haftasının "Milli Aile Haftası" olarak kutlanması kararlaştırıldı. Kamu kurum ve kuruluşları, bu haftanın anlam ve önemine uygun etkinlikler düzenleyecek. Aile ve Nüfus On Yılı kapsamında yürütülecek tüm çalışmalar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda gerçekleştirilecek. Kamu kurum ve kuruluşları yıllık faaliyetlerini belirleyerek Bakanlığa raporlayacak

Konaklama Vergisi oranı yıl sonuna kadar yüzde 1’e indirildi

Turizm sektörüne destek amacıyla önemli bir vergi düzenlemesi yapıldı. Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan 6802 Sayılı Gider Vergileri Kanununun 34 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasında Belirtilen Vergi Oranının Yeniden Belirlenmesi Hakkında Karar ile konaklama vergisi oranında geçici indirim yapıldı. Karara göre, 6802 sayılı Gider Vergileri Kanunu’nun 34’üncü maddesinde yer alan konaklama vergisi oranı, bugüne kadar uygulanan yüzde 2 seviyesinden yüzde 1 seviyesine indirildi. Söz konusu indirimli oran, 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerli olacak. Düzenlemenin, turizm sektörünü desteklemek, iç turizmi canlandırmak ve konaklama tesislerinin rekabet gücünü artırmak amacıyla yapıldığı bildirildi.

Merkez'den döviz dönüşüm desteğine süre uzatımı

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından hazırlanan ve bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan yeni tebliğle, firmalara yönelik döviz dönüşüm desteğinde süre uzatımına gidildi. “Firmaların Yurt Dışı Kaynaklı Dövizlerinin Türk Lirasına Dönüşümünün Desteklenmesi Hakkında Tebliğ”de yapılan değişikliğe göre, daha önce 30 Nisan 2026 olarak belirlenen uygulama süresi 31 Temmuz 2026’ya kadar uzatıldı. Söz konusu düzenleme, ihracatçı ve döviz geliri elde eden firmaların yurt dışından sağladıkları dövizleri Türk lirasına çevirmelerini teşvik etmeyi amaçlıyor. Uygulama kapsamında firmalara, belirlenen şartlar dahilinde finansal destek sağlanıyor.

Yeni yasa yürürlükte! Doğum izni 24 haftaya çıktı, sosyal yardımlar genişledi!

Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, çalışma hayatından sosyal yardımlara kadar birçok alanda önemli değişiklikler getirdi. Düzenlemeye göre, hem kamu çalışanlarını kapsayan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltildi. Ayrıca ebeveynlerin kullanabildiği yarım zamanlı çalışma süresi de daraltıldı. Koruyucu ailelere yönelik yeni haklar da dikkat çekti. Memur ve işçilere, koruyucu aile yanına çocuk yerleştirilmesi halinde 10 gün izin hakkı tanındı. Bunun yanında koruyucu ailelerin bazı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasının önü açıldı. Sosyal destekler alanında ise 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında “sosyal ve ekonomik destek” sistemi yeniden düzenlendi. Aile yanında bakımı desteklenen çocuklar için ödenen yardımlar artırılırken, destek süresi bazı durumlarda 25 yaşına kadar uzatıldı. Çocuk koruma sisteminde de önemli adımlar atıldı. Yeni düzenlemeyle çocuklara hizmet veren kurumlarda çalışacak kişiler için ciddi kısıtlamalar getirildi. Cinsel suçlar, uyuşturucu ticareti ve benzeri ağır suçlardan hüküm giymiş kişilerin çocuklarla ilgili işlerde çalışması yasaklandı. Dijital dünyaya yönelik düzenlemeler de yasada yer aldı. 5651 sayılı Kanun kapsamında sosyal medya platformlarına 15 yaş altına hizmet vermeme yükümlülüğü getirilirken, ebeveyn kontrol araçlarının zorunlu olması kararlaştırıldı. Ayrıca oyun platformları için yaş derecelendirme ve Türkiye’de temsilci bulundurma şartı getirildi. Öte yandan, Darülaceze ile ilgili düzenlemeler genişletildi; kurumun yurt içinde ve dışında faaliyet gösterebilmesinin önü açıldı ve gıda bankacılığı ile aşevi hizmeti sunabilmesine imkân tanındı. Yeni yasa ile sosyal hizmetlerin kapsamı genişletilirken, özellikle çocuklar, kadınlar ve dezavantajlı gruplara yönelik koruma ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

İkinci el araç ticaretinde yetki belgeleri ve eğitim şartı değişti

Motorlu kara taşıtı ticaretine yönelik önemli düzenlemeler Ticaret Bakanlığı tarafından yapıldı. Bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanan Motorlu Kara Taşıtlarının Ticareti Hakkında Yönetmelik’te yapılan yeni düzenlemeyle birlikte yetki belgelerine ilişkin işlemlerde “tadil” kavramı mevzuata eklendi. Buna göre, işletmelerin ticaret unvanı veya işletme adı dışındaki bilgilerinde değişiklik olması halinde yetki belgeleri tadil edilecek; unvan değişikliklerinde ise belge yenilenecek. Tadil ve yenileme başvurularının, değişiklikten itibaren 30 gün içinde yapılması gerekecek. SEKTÖRE GİRİŞTE EĞİTİM KRİTERİ LİSEDEN İLKÖĞRETİME ÇEKİLDİ Söz konusu yönetmelik değişikliğinde dikkat çeken bir diğer husus ise eğitim şartı oldu. Buna göre, yönetmelikte yer alan “lise mezuniyeti” şartı “ilköğretim mezuniyeti” olarak değiştirildi. Böylece sektöre girişte eğitim kriteri esnetilmiş oldu.

Kuyum Ticareti Yönetmeliği değişti

Kuyum sektörünü ilgilendiren önemli bir düzenleme Ticaret Bakanlığı tarafından hayata geçirildi. Kuyum Ticareti Hakkında Yönetmelik’te yapılan değişiklikler, bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle birlikte yönetmeliğin çeşitli maddelerine “tadil” ibaresi eklenirken, yetki belgelerine ilişkin süreçler daha net hale getirildi. Buna göre, işletmelerin ticaret unvanı veya işletme adı dışındaki bilgilerinde değişiklik olması durumunda yetki belgeleri “tadil” edilecek. Unvan ya da işletme adı değişikliklerinde ise belgenin tamamen yenilenmesi gerekecek. Yönetmelikte yapılan bir diğer önemli düzenleme ise sürelerle ilgili oldu. Buna göre, yetki belgesinde değişiklik gerektiren durumlarda başvuruların 10 gün içinde Bilgi Sistemi üzerinden yapılması zorunlu hale getirildi. İl müdürlükleri de başvuruları yine 10 gün içerisinde sonuçlandıracak. Ayrıca denetim ve idari süreçlere ilişkin maddelerde de “tadil veya” ibareleri eklenerek uygulamada yaşanan belirsizliklerin giderilmesi hedeflendi.

Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği'nde kapsamlı değişiklik

Subay ve astsubayların atama usullerini düzenleyen yönetmelikte kapsamlı değişiklik yapıldı. Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile atama süreçleri, görev yerleri ve personel planlamasına ilişkin kriterler yeniden belirlendi. Yeni düzenlemeye göre atamalarda “kadro görev yerinin özellikleri” temel esas olarak öne çıkarılırken, kadrosu bulunmayan bir göreve atama yapılmasının önüne geçildi. Atama süreçlerinde hizmet ihtiyacı, personelin mesleki gelişimi, kıta hizmeti zorunluluğu ve sağlık durumu gibi kriterlerin dikkate alınacağı vurgulandı. GARNİZON SİSTEMİ VE PUANLAMA GÜNCELLENDİ Yönetmelikle birlikte garnizon sistemi de yeniden düzenlendi. Garnizonların derecelendirilmesinde gelişmişlik düzeyi, sosyal imkânlar, güvenlik, eğitim ve sağlık olanakları gibi çok sayıda kriter esas alınacak. Personelin görev süresine bağlı olarak hesaplanan “garnizon hizmet puanı” ve “hizmet safahatı puanı” gibi kavramlar atama sürecinde etkili olacak. Atamalarda personelin tercihleri, eş ve çocuklarının sağlık durumları ile bakmakla yükümlü olunan aile bireylerinin ihtiyaçları da dikkate alınacak. Ayrıca kritik ve kilit kadrolar için özel düzenlemeler getirilirken, bu kadrolara yapılacak atamalarda seçim usulü uygulanabilecek. YURT DIŞI VE ÖZEL GÖREVLER DÜZENLENDİ Yurt dışı görevler, eğitim, kurs ve geçici görevlendirmelere ilişkin sürelerin hangi garnizon hizmetinden sayılacağı netleştirildi. Askerî ataşelikler ve uluslararası görevler için atama esasları da yeniden tanımlandı. Personelin kendisi veya yakınlarının hayati öneme sahip sağlık durumları olması halinde atamaların buna göre şekillendirileceği belirtildi. Şehit yakını ve gazi personel için ise talep etmeleri halinde istedikleri garnizonlara atanabilmelerine yönelik haklar korundu. Yönetmelikle ilgili Özel Kuvvetler Komutanlığına yapılacak personel seçiminde gönüllülük esası korunurken, bu birliklerde görev alacak personelin niteliklerine ilişkin detaylar güncellendi. Kritik görevlerde bulunan personelin atamalarının belirli sürelerle ertelenebilmesine imkân tanındı.